我们相信三个C’s,文化,能力和承诺。这种口头禅帮助我们雇用了合适的人,并建立了强大的,相互联系的团队。

 

在与潜在候选人会面时我们在寻找什么。

领导 :我们希望了解您如何处理不同的情况以建立和发展团队。您可以告诉我们您担任领导角色的时间,或者即使您不是’官方领导人。领导可以采取多种形式,我们只想了解您的领导才能。

知识 :我们寻找的是具有技能和经验的人,而不仅仅是知识的一小部分。我们还发现,不同的背景使我们的员工获得成功。无论您是在接待前台人员,管理客户帐户还是编写自定义代码,我们都希望了解您的实际操作知识,并了解您的历史和热情。

创造力 :我们拥有一支受过良好教育和认证的团队,但是我们’不仅对学位和分数感兴趣。我们想稍微进入您的头脑(当然,以您为指导),并见证您的想法。它’s probable that you’将会询问一些特定于角色的问题,这些问题阐明了您的想法和解决问题的方式。所以给我们看你的东西,不要’纠结在什么“right” response is.

乐于助人 :听起来陈词滥调,因为我们是这里的团队,我们团队的力量取决于每个成员’愿意介入并在要求时澳门跑狗论坛www376969帮助。它没有’不必很费时或复杂,也许您只是澳门跑狗论坛www376969了一种看待问题的新方法,或者澳门跑狗论坛www376969了如何使用技术解决问题的快速示例。因此,我们将寻找过去您参与的性质的示例。

感觉 of humor:在Crestwood,我们很开心。同事总是面带微笑,我们时刻都在分享笑话和故事。我们嘲笑怪癖(以一种敏感的,非判断性的方式)。基本上,我们爆炸了。对于我们而言,重要的是聘请那些在日常互动中认识幽默价值的人。当工作变得艰难时(有时可能如此),能够与战the中的人一起开怀大笑可能会帮助您度过难关。

我们如何选择:

作为一家成长中的公司,我们’我们了解到,候选人联系的多个方面可以做出可靠的招聘决定。当然啦’我会和领导和部门主管交谈,但是你’在面试过程中,我还将与其他部门的员工进行互动。这种经验使我们能够看到您在实践中的协作和沟通技巧。

我们还邀请一组决策者来帮助我们对候选人进行最终评估。这样可以确保我们忠实于我们的标准,并始终聘请’从长远来看,这对Crestwood是正确的。该过程可能会花费更长的时间,但是我们认为值得这样做。